Суд ЄС: Роботодавці можуть забороняти релігійну символіку працівникам

У Європі забороняють релігійну символіку. Фото: new.point.md

Європейський суд (ECJ) підтвердив «право» роботодавців забороняти працівникам носити видимі релігійні знаки на робочому місці, повідомляє видання kath.net.

Конкретною причиною цього рішення став нещодавній випадок у Бельгії, коли співробітниці-мусульманці заборонили носити хіджаб на роботі.

Вона подала позов до Суду з трудових спорів Льєжа, який звернувся до Європейського суду. У результаті суд вирішив, що вимога роботодавця була законною та об'єктивно обґрунтованою. 

Більше того, роботодавець може повністю заборонити носіння видимих ​​релігійних знаків у робочий час та на робочому місці.

Суд ЄС підкреслив, що це правило однаково стосується всіх релігій і стосується не тільки ісламських хіджабів, але й іудейських або християнських символів, таких як стос або хрест.

Європейський суд (англ. European Court of Justice) – вища інстанція Суду Європейського Союзу, рішення якої не можуть бути оскаржені.

Раніше СПЖ писала, що «Талібан» має намір заборонити в Афганістані краватки, оскільки вони «символізують хрест».

Přečtěte si také